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888大发真人:解决哺乳期女员工的哺乳期困难

时间:2021/11/29 13:30:18  作者:  来源:  浏览:16  评论:0
内容摘要:母乳喂养有益于母亲和婴儿的健康。促进婴儿身体和大脑发育,增强婴儿免疫力,减少肥胖、糖尿病及成年期心脑血管疾病。它还可以降低母亲产后出血、乳腺癌和卵巢癌的风险。该计划建议,在婴儿出生后的前6个月,提倡纯母乳喂养,并鼓励母亲在6 - 24个月的婴幼儿中,科学地添加辅食,继续母乳喂养。...
母乳喂养有益于母亲和婴儿的健康。促进婴儿身体和大脑发育,增强婴儿免疫力,减少肥胖、糖尿病及成年期心脑血管疾病。它还可以降低母亲产后出血、乳腺癌和卵巢癌的风险。该计划建议,在婴儿出生后的前6个月,提倡纯母乳喂养,并鼓励母亲在6 - 24个月的婴幼儿中,科学地添加辅食,继续母乳喂养。

对于推广母婴设施的广泛覆盖,规划明确,交通枢纽、商业中心、医疗机构、旅游景点、旅游景点等公共场所,母婴居住频繁、建筑面积在10000平方米以上或日客流量在10000人以上的,建立具有合适服务功能的独立母婴室。推动有更多女性雇员的雇主和儿童保育机构设立哺乳室,提高分配率。指导托儿机构建立与登记婴幼儿数量相适应的母乳收存设施,加强托儿机构对儿童营养喂养的指导。

要促进母乳喂养,必须保证女职工的母乳喂养时间和工资。该方案指出,用人单位必须认真落实女职工劳动保护的有关规定,确保女职工享受产假和产假激励休假,并在女职工哺乳期间合理安排哺乳时间。鼓励有条件的地方开展育婴育婴假试点,合理确定育婴育婴假福利,完善节假日劳动成本分担机制。据了解,福建、江西等许多省份已经出台了有关产假的规定。

该计划还特别提出鼓励灵活的工作时间和工作方法。雇主应根据实际生产和工作情况,采取多种措施,为女员工哺乳提供便利。

计划提出,女性员工自愿申请提前返回工作后产假,用人单位可以与员工协商,采取多种灵活的方法如工作半天或第二天工作积累untaken产科的奖励离开。哺乳期女员工的哺乳时间可以由用人单位与用人单位协商,通过缩短每日工作时间、在工作时间内分阶段使用、灵活上下班等灵活方式安排。符合条件的雇主可根据工作岗位的实际情况,为符合条件的哺乳期女员工采取如家庭办公室等远程工作方式,解决哺乳期女员工的哺乳期困难。

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